婺城區緊貼實(shí)際，積極探索“分類(lèi)施策、精準共建”工作新思路，凝聚機關(guān)部門(mén)、社會(huì )群體與市民群眾之合力，努力形成全方位參與、大合力推進(jìn)、多層面受益的文明城市創(chuàng )建良好局面。

1.獅街道勤儉社區——六方協(xié)作共建

新獅街道勤儉社區東鄰金華市委黨校，西連浙江師范大學(xué)，區域內以居民自建房為主，來(lái)自115個(gè)國家留學(xué)生密集聚居，溝通難度大。為更好地推進(jìn)社區文明創(chuàng )建工作，設立“境外人員管理中心”，細化網(wǎng)格管理，建立完善以區公安分局、浙師大、街道、社區、房東、留學(xué)生志愿者為主體的“六方協(xié)作”共建機制：吸納不同國籍的3名優(yōu)秀留學(xué)生志愿者為代表，在片警、街道社區工作人員家訪(fǎng)時(shí)發(fā)揮翻譯員、宣傳員作用，破解語(yǔ)言交流障礙，實(shí)時(shí)宣傳創(chuàng )建知識，傳播中國文化、普及法律常識，幫助解決留學(xué)生提出的問(wèn)題，也邀請他們參加文明創(chuàng )建公益活動(dòng)，增強留學(xué)生參與金華文明創(chuàng )建的主動(dòng)性與積極性。

2. 城北街道五星社區——流動(dòng)人口自治共建

根據城北街道五星社區系城中村，區域內出租房多、流動(dòng)人口密集、人員復雜、素質(zhì)參差不齊等情況，開(kāi)展流動(dòng)人口自治共建。按照流動(dòng)人口“老鄉群居”的特點(diǎn)劃分創(chuàng )建網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格中安排1名流動(dòng)人口協(xié)管員和2-3名流動(dòng)人口網(wǎng)格員，共同參與網(wǎng)格管理,同時(shí)運用公安對流動(dòng)人口“綠藍紅”三色分級管理的結果，在綠色普通人員中，發(fā)展部分流動(dòng)人口參與村內義務(wù)巡邏、“禮讓斑馬線(xiàn)”文明勸導等工作，以流動(dòng)人口自治的方式解決一系列創(chuàng )建事務(wù)和矛盾。

3.乾西鄉西苑社區——區企共建

乾西鄉的西苑社區硬件基礎差，創(chuàng )建難度大，而乾西鄉鄉鎮企業(yè)發(fā)達、員工多、能動(dòng)性強。根據這一情況，探索以企業(yè)與小區共建結對的方式，做到四個(gè)一：一個(gè)小區與企業(yè)共建計劃、一支志愿者服務(wù)隊、一個(gè)微信聯(lián)絡(luò )群、每月一次活動(dòng)，破解小區創(chuàng )建瓶頸的同時(shí)增強企業(yè)履行社會(huì )義務(wù)的責任感。

堅持發(fā)揮群眾的主力軍作用是創(chuàng )建取得實(shí)效的基本前提。群眾是文明城市的建設者，市民素質(zhì)高一分，城市形象美十分。只有牢固樹(shù)立“先塑文明人、再建文明城”的理念，把創(chuàng )建的目標和任務(wù)同實(shí)現人民群眾的利益結合起來(lái)，從人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)要點(diǎn)出發(fā)，在創(chuàng )建中充分發(fā)揮群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )建性，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，讓群眾樂(lè )于參與、喜于參與，在參與中獲得榮譽(yù)感與幸福感，從而推動(dòng)文明城市創(chuàng )建工作再上新臺階。

堅持發(fā)揮政府的引導者作用是創(chuàng )建穩步推進(jìn)的重要保證。創(chuàng )建文明城市是一項系統工程，在具體事項落實(shí)中，政府部門(mén)只有以科學(xué)的、動(dòng)態(tài)的、創(chuàng )新的思維去分析創(chuàng )建問(wèn)題，探討解決策略，努力運用輿論的引導力量、政策的規范力量、法律的強制力量、道德的約束力量與領(lǐng)導干部的榜樣力量，才能確保問(wèn)題方向性與常態(tài)性，層層推進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣，以點(diǎn)上的問(wèn)題解決推動(dòng)面上的環(huán)境提升。

堅持發(fā)揮社企的參與者作用是創(chuàng )建合力形成的關(guān)鍵要素。企業(yè)是城市的重要組成部分，作為市場(chǎng)主體在社會(huì )經(jīng)濟生活中發(fā)揮著(zhù)巨大作用，既是城市文明的受益方，更是城市文明城市建設的重要參與者。通過(guò)廣泛開(kāi)展誠信企業(yè)創(chuàng )建、軍企共建、村（社區）企共建，既調動(dòng)了企業(yè)參與文明城市創(chuàng )建的積極性與主動(dòng)性，又增強企業(yè)參與社會(huì )管理，承擔社會(huì )責任的歸屬感與責任感。